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《保险典当业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国保险典当业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

保险典当业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

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《保险典当业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国保险典当业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

保险典当业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

保险典当行业岗位胜任力(人岗匹配)综合测评

《保险典当业人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施,在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下,面向我国保险典当业企业经营管理人员和专业技术人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。

1、综合素质测评维度:基本素质与职业素质两个测评子维度;

2、岗位专业知识测评维度:(1)经营管理知识测评维度:经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度; (2)专业工程技术知识测评维度:专业技术基础知识与专业工程技术知识两个测评子维度;

3、岗位胜任能力测评维度:基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。

保险典当业人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议,为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据,并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告,更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

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保险典当行业岗位技能课程实训

保险典当行业岗位课程教学实训主要是针对我国保险典当行业经营管理岗位和专业技术岗位的从业人员进行岗位专业知识与岗位任职能力等方面的课程实训,目的是使保险典当行业从业人员的岗位专业知识得到有效的提高,使参加实训人员能够根据自身的职业发展需要,进行有针对性的相关专业知识的课程培训。

保险典当行业岗位课程教学实训主要包括以下内容:(1)经营管理岗位基础知识和专业知识课程实训;(2)专业技术岗位基础知识和专业工程技术知识课程实训;(3)保险典当行业所有岗位专业课程练习,主要包括了基础理论知识、专业技术知识、工程技术知识和相关领域专业知识等方面的知识训练。

通过课程练习,参加实训练习人员可以进一步获取任职岗位专业知识与任职能力等方面的实际成绩数据,有助于尽快调整自己的专业知识结构,有目标地进行岗位专业知识的培训和练习,进一步提高自己的岗位胜任能力。通过课程培训练习测试,可以向参加实训人员提供详尽量化的专业知识实训成绩报告证书。

测评合作联盟: 测评推广基地:
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测评管理:工业和信息化部教育与考试中心

系统研发与技术支持:城通科技   电话:400-6611-296

系统技术与输出设计全部得到知识产权保护    专利著作权号:0228549

建议分辨率:1280*1024及以上分辨率   建议使用IE或兼容IE的浏览器访问该系统。

鲁公网安备 37011202000133号    鲁ICP备:09090490

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