1、注册：选择自己参测行业，进入注册界面选择参测岗位，填写个人信息，完成注册。

2、参测：选择个人参测行业，输入个人用户名、密码、验证码，登录进入；依次选择个人注册参测的测评岗位，进入测试。进入测试界面要一次性做完测评试卷，测试结束后，点击“交卷”，完成测评。

3、查看测评报告：测评结束后，进入“会员中心”，选择“报告查询”，按照系统引导操作完成查询测评报告和获取由工业和信息化部教育与考试中心颁发的岗位任职能力测评证书。

《跨行业企业经营管理人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施，在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下，面向我国各行业领域企业的经营管理人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。
《跨行业企业经营管理人才测评系统》测评体系主要包括三个测评维度和六个测评子维度：
1、综合素质测评维度，包括：基本素质与职业素质两个测评子维度；
2、经营管理知识测评维度（经营管理岗位），包括：经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度；
3、岗位胜任能力测评维度，包括：基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。
跨行业企业经营管理人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议，为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据，并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告，更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

《跨行业企业经营管理人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施，在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下，面向我国各行业领域企业的经营管理人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。
《跨行业企业经营管理人才测评系统》测评体系主要包括三个测评维度和六个测评子维度：
1、综合素质测评维度，包括：基本素质与职业素质两个测评子维度；
2、经营管理知识测评维度（经营管理岗位），包括：经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度；
3、岗位胜任能力测评维度，包括：基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。
跨行业企业经营管理人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议，为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据，并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告，更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

《跨行业企业经营管理人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施，在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下，面向我国各行业领域企业的经营管理人员进行综合素质与岗位胜任能力等方面的综合测评。测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。
《跨行业企业经营管理人才测评系统》测评体系主要包括三个测评维度和六个测评子维度：
1、综合素质测评维度，包括：基本素质与职业素质两个测评子维度；
2、经营管理知识测评维度（经营管理岗位），包括：经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度；
3、岗位胜任能力测评维度，包括：基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。
跨行业企业经营管理人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议，为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据，并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告，更加有利于企业人才队伍的可持续发展。

跨行业岗位课程教学实训主要是针对我国跨行业经营管理岗位和专业技术岗位的从业人员进行岗位专业知识与岗位任职能力等方面的课程实训，目的是使跨行业从业人员的岗位专业知识得到有效的提高，使参加实训人员能够根据自身的职业发展需要，进行有针对性的相关专业知识的课程培训。

跨行业岗位课程教学实训主要包括以下内容：（1）经营管理岗位基础知识和专业知识课程实训；（2）专业技术岗位基础知识和专业工程技术知识课程实训；（3）跨行业所有岗位专业课程练习，主要包括了基础理论知识、专业技术知识、工程技术知识和相关领域专业知识等方面的知识训练。

通过课程练习，参加实训练习人员可以进一步获取任职岗位专业知识与任职能力等方面的实际成绩数据，有助于尽快调整自己的专业知识结构，有目标地进行岗位专业知识的培训和练习，进一步提高自己的岗位胜任能力。通过课程培训练习测试，可以向参加实训人员提供详尽量化的专业知识实训成绩报告证书。